入職時沒聽說要買工作服 離職時被扣高額服裝費

剛進公司時，沒聽說要統一購買工作服，到了離職時，卻被告知要在工資里扣掉80%的工作服制作費，這一扣，就是900多元。
前天，小陳把自己的遭遇發布在東方論壇上，“一個月的工資也就三千來塊錢，有的人還被扣了1200元，這將近一半都沒了……”昨天，記者采訪到了小陳。

入職不到一年提出離職
公司扣了她900多元服裝費
去年7月到9月，小陳在鄞州某公司實習，過了9月份轉正時，公司說要配備統一工作服，服裝分夏裝和冬裝兩套，一共1500元，因為當時已是秋季，小陳只做了一套冬裝，價值1130元。
“冬裝是一件西裝外套、兩件襯衫、一條裙子、一條褲子、一條領帶，就這么些東西，1130元錢我覺得是貴了”，小陳說，起初說好是量身定制，但后來發現，廠方只是前來公司測量了員工的尺寸，之后就按照尺寸分別發放S、M、L碼的成品工作服，衣服也沒有任何商標。
原本沒想到要收費，小陳也就穿上了，直到近段時間提出離職，她被要求填寫一張離職單，上面寫明，在結算工資時需要扣掉服裝制作費80%的費用。
“后來我去問了個明白，說領到工作服半年內離職，就要扣80%費用；如果從領衣服起到離職不到一年，這個比例就下調到50%；好像是達到3年才離職的，工作服就送你了……”小陳說，像她一樣被扣錢的，據她所知還有五六個，她還算好，因為只領到了冬裝，兩套都有的員工，則被扣了1200元。
她們也問公司要過發票，但公司說發票可以讓工廠開過來，但要從工資里扣除全額制作費，有的員工拿到工作服后甚至沒有拆封或穿過，想退掉，但西裝外套、褲子和裙子都不能退……
對此，小陳滿是怨言：“哪有公司強制讓員工支付工作服費用的??？況且在入職時不說明白，也沒有簽訂任何協議，直到離職才告訴我們要自己付這筆錢。本身工資就不高，一下子被扣掉那么多，真的很郁悶?！?br />                                                   
公司說沒問題
工作滿一年服裝免費贈送
制作工作服時已作說明
對于離職員工的投訴，昨天下午，該公司一名媒體發言人接受了記者采訪。
該發言人表示，因為公司有一些涉及到金融方面和海外市場方面的業務，需要員工統一著裝，所以去年七八月份，開始統一服裝。他告訴記者，雖然在勞動合同中沒有涉及到工作服這項內容（當時還未統一工作服），但在制作工作服時，OA（辦公）系統和公司工作群有過相應說明。
“這份涉及到工作服管理制度的內容表明，如果工作時間沒有滿一年，對員工需要承擔的工作服的制作費可以酌情定價；如果工作滿一年了，服裝是免費贈送的。包括在轉正測量尺寸時，我們的人事和行政部門，都對員工做過說明?！?br /> “雖然寫明了酌情定價，但具體公司承擔多少，員工承擔多少都沒提前規定是嗎？”
“對，比例是現在定的?！彼f。
●律師說法
律師：不該由員工承擔這筆費用
公司的做法是否能得到法律支持？昨天下午，記者咨詢了北京煒衡（寧波）律師事務所的嵇思濤律師，他對此持否定意見。
一來，根據《勞動合同法》第9條規定，“用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物”，所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條法律規定。
二來，從法理來分析：如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供；如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，也應由公司承擔相應費用。
所以，不管是從法律還是從法理來看，公司的做法都是不對的。